近日，宜昌出台了一揽子人才新政，干货满满，体现了宜昌对人才的重视和迎接人才的诚意。宜昌以更好政策更优服务吸纳优秀人才，也必将为宜昌经济社会高质量发展贡献力量。

发掘人才，用慧眼识“英雄”。要想获得源源不断的人才力量，首先需要有一双发现人才的眼睛。罗丹曾说：“世界上并不缺少美，只是缺少发现美的眼睛“，世界上也并不缺少千里马，只是缺少发现千里马的伯乐。在当下，对人才的定义不能“唯学历论”，术业有专攻，学历不能成为定义人才的唯一标准。对于人才的评定应该是多标准的，应该通过分领域的办法，同时将人才层次多元化，例如可以分为初级中级和高级等，便可以充分地发掘各个层次的人才力量，同时层级的划分也可以给人才的后续发展提供了借鉴。

吸引人才，用“真情实意“去打动。人才的发掘是基础，但是如何能够吸引人才、留住人才才是最关键的。首先，应该制定完善的人才发展制度。对于人才的聘用以及后续人才的发展应该有明确的规章制度可循。同时，要有明确的人才培养计划，从人才聘用开始即能够提供完整的未来人才培养方案。在尊重每个人的特殊性原则上，根据不同领域人才，要指定不同的人才培养计划。其次，政策上要给与人才一定倾斜。对于吸纳的人才力量，在其生活方面政府要给予一定的帮助，例如，建设人才公寓供其在一定时间段内免费居住、对于首套购房给予优惠、对于携带亲属孩子的解决其孩子在当地的就读问题等，只有解决其当下心中所忧，才能够真正地留住人才。

利用人才，用人才去带动人才。首先，对于吸纳的人才力量，如何利用也是后续发展的一个重要问题。除了使其才能在工作中充分发挥之外，还可以使用“师徒“制，利用人才资源，去带动更多的人学习其突出的技能，这样就可以形成“以一带多”的效应，使得更多的新生力量能够涌现，将人才资源利用率达到最大。同时，这样也可以很好地激励人才的发展，促使其在工作中不断地提升自己的技能，不断地创新与发展。其次，对于不同领域的人才力量，也可以进行整合利用。不同领域的人才力量共同协作，便可以发挥出“1+1＞2”的效果，同时，不同领域的人才也可以互相取长补短，不断拓展自己的技能领域。

人才力量是社会发展建设的关键，只有努力发掘人才、认真培养人才、用心留住人才，才能够让一个地区的人才力量源源不断，才能让人才变为一种可持续的“资源”。（作者：覃生 宜昌长阳龙舟坪镇）