近日，有媒体调查发现，一些感染乙肝病毒的求职者，为了应付用人单位的体检，不惜高价寻求代检机构的帮助，而这些机构往往可以提供花样繁多的“一条龙”服务。此举不禁令人担忧。

入职体检往往是单位录用人才必不可少的一环。如果因为身体健康状况阻碍了入职或就业，对于求职者而言，未免有些“遗憾”。面对巨大的市场需求，不良商家打起了歪主意，也由此催生了代检这类灰色产业。不可否认，入职体检是对个人和公共健康负责的做法，尤其是从事餐饮、住宿等公共服务行业的从业者，合乎健康标准再上岗既是自我保护，也是尊重服务对象的表现。代检机构此等利益熏心的做法，无疑是置公共卫生健康于不顾，严重时甚至会影响社会和谐稳定。

毫无疑问，代检行为不可姑息。遏制此类不法行为，劳动部门需开展全面治理，不断健全完善相应法律法规。事实上，我国《劳动合同法》早有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，可视为劳动合同无效或者部分无效。我国《刑法》也有相应规定，即从事代检业务的公司可能会构成刑法所规定的非法经营罪，要承担相应的刑事责任。鉴于此，劳动执法部门要进一步细化规则，加强日常巡查监管，严格执法，必要时予以行政或经济处罚，坚决依法取缔代检机构。同时，如果是医疗机构疏于审核或者求职者利用漏洞“钻空子”，也应明确其承担相应的法律责任。从法律角度多管齐下，才能不断优化求职环境。

消除“代检”这一畸形产业，还得打破“就业歧视”这层壁垒。我国早已明令禁止将乙肝纳入入职体检项目，但仍有用人单位将其作为能否入职的决定因素之一。破除“代检”生存的土壤，需要用人单位主动清除“思想障碍”，按照明文规定规范入职体检管理。用人单位应当明白，除了有特殊要求的行业，乙肝病毒感染者是可以正常开展工作的。如果用人单位因乙肝而拒绝求职者的入职申请，求职者完全可以拿起法律武器捍卫自身权益。多一些理性，合理运用法律制度和手段，方能更好地化解一些“潜规则”。

健康体检关乎公共卫生安全，任何有损公众健康的违法服务都应当严厉打击。法网恢恢疏而不漏，关键时刻还需法治先行。让体检“枪手”无处遁形，维护公众的就业秩序，也是法治社会发展的应有之义。（作者：余文婷 猇亭区委网信办）