10年工龄不翼而飞，职工社保缴存出现断层，“法院+工会”用心用情化解纠纷。7月15日，宜昌市“法院+工会”调解现场出现感人一幕，调解案件的对立双方化干戈为玉帛，原本严肃的庭审变为轻松的交心谈心，一起时隔30年的劳动关系确认争议案在调解员的努力下被轻松化解。

今年1月，某文旅公司夏某、周某等5名职工在查看社保缴存明细时，发现个人社保缴存年限缺少1991年至2001年的缴存记录。而这5名员工入职以来一直在这家文旅公司工作，如今10年的工龄不翼而飞，他们认为这将直接影响自己将来的退休待遇。在多次与企业求证、协调无果的情况下，5人向基层人民法院提起上诉，要求确认与企业1991年至2001年的劳动关系。由于时间久远、人员变动、政策调整、财务凭证尘封等诸多原因，上诉人和企业均无法说明当时状况，举证成了难题。一审法院在核定证据基础上只能间断地确认部分年限的劳动关系。上诉人不服一审判决，向宜昌市中级人民法院提出上诉，法院委派“法院+工会”劳动争议诉调对接室进行调解。

调解室调解员分析认为，5名员工目前仍在该公司工作，双方存在调解基础，调解能否成功，关键是看该企业当年的账本是否留存，职工工资明细是否有记载。在调解室的协调下，该文旅公司积极配合，工作人员在尘封的档案中查阅了3天，终于查找到上诉人从1992年至2001年的工资发放明细表。但还差1年劳动关系的证明材料，上诉人是否同意按现有年限计算工龄？企业又该如何确认与上诉人的劳动关系？如何打通这最后一道障碍？首席调解员彭小武律师建议调整调解方式，把举证质证式改成谈心式，让双方当事人共同回顾企业的发展历程和辉煌成就，用心用情来化解矛盾和纠纷。在调解员的耐心疏导下，双方带着对企业的深厚感情友好协商，愉快地握手言和。上诉人同意放弃一年的工龄，公司同意确认上诉人1992年至2001年的劳动关系，这起时隔30年的劳动关系确认争议案终于画上圆满句号。

据了解，宜昌市“法院+工会”劳动争议诉调对接室共有8名调解员，承担着宜昌市中级人民法院委派的劳动争议诉前调解，同时肩负宜昌市劳动人事争议仲裁院委派的劳动争议先行调解。今年以来，该调解室共受理诉前和先行劳动争议调解案33例，成功调解24例，有效化解了各类矛盾纠纷，为促进和谐劳动关系做出了积极贡献。 （市总工会职工服务中心 罗明魁）